"워크아웃과 법정관리" 를 알아보자.

기업이  채무를 이행해야할 날짜에  채무이행을 하지 못할때

워크아웃과 법정관리에 대해서 알아보자.

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워크아웃을 적용하는 주요 상황

• 부채 로 인해  제때 갚기 어려운 경우
• 기업이 부도 위험이 있지만, 미래를 봤을때 회생 가능성이 있다고 말하는 경우
• 축소 단과 사전 조정을 통해 조정(상환 유예, 조정, 출자전환 등)을 진행하는 경우

즉, 채무 불이행(디폴트) 발생을 피하기 위해 거부단과 조율하여 정책을 옹호하는 것이 바로 아웃입니다. 

작업 방법:

• 중재자들과 협의에 따라 조정 또는 일부 탕감
• 그렇다면 기업회생절차 신청에 따라 구조 조정 절차를 진행해야 합니다.
• 기업을 추진하여 다른 기업 또는 투자자로부터 지원을 받습니다.

 

 

 

1.워크아웃(Workout, 기업개선작업)

• 기업이 당사자로서 위기를 겪을 때, 권한 금융 기관(주로 은행권)이 자율적으로 조치를 취하고 구조 조정을 통해 기업을 회생시키는 절차입니다.(원금과 이자를 조율).

워크아웃 과정

1. 기업이 워크아웃 신청 : 기업이 주체단(주로 은행)에 신청
2. 주요 금융 기관이 해당 기업의 사업 성과를 인정할 가능성을 평가합니다.
3. 구조조정계획 : 채무재조정, 신규 자금지원, 구조조정 지원
4. 회생 또는 실패 : 경영 규정화 시끄러움 종료, 실패 시 법정 관리(기업회생 절차)로 전환

워크아웃 내용

• 채무 변동 유예 : 일정 기간 동안 계속해서 운행을 중단할 경우
• 이자율 인하 : 잔여 대출금에 대한 이자율을 조정
• 출자전환(Debt-to-Equity Swap) : 빚을 주식으로 기업의 채무를  갚을것입니다
• 신규 자금 지원 : 경영컨설팅을 위해 추가 대출 제공

워크아웃 장점과 한계

장점

• 법원관리 절차를 신속하고 유연하게 수행
• 기업의 신뢰를 유지하면서 회생 기회 제공

결과

• 참여자는 동의할 수 있으며, 협력할 수 있습니다.
• 채무구조 조정 과정에서 주주의 지지 가치를 촉진할 수 있음

 

 

2. 법정관리(기업회생절차, 기업회생)

• 투명한 기업의 채무를 조정하고, 경영 체제화를 돕는 절차
• 기업의 자율적인 활동을 거부하거나 거부하는 경우

법정관리(기업회생절차) 과정

1. 기업회생절차 신청 : 기업이 신청하거나 스스로 신청 가능
2. 보전처분 및 정지 명령 : 압류, 가압류 등이 정지됨
3. 회생 계획안 작성 및 안전 : 조정 조정, 감면, 출자전환 등을 포함합니다.
4. 용서하는 자 동의 및 실행 :
5. 정상화 종료 : 기업이 회생에 성공하면 절차 종료, 실패하면 종료로 전환

법정관리(기업회생절차)의 주요 취재

• 채무탕감 및 변제 기한연장
• 관리자 교체 가능 (법원이 관리할 수 있음)
• 자산을 대하는 자금이 충분합니다.
• 출자전환 및 신규 투자 가능성

법정관리의 장점과 단점

장점

• 채무 조정 가능
• 경영 정상화를 구성할 수 있음

단점

• 독립적으로 절차가 제한되고 시간이 소요됩니다.
• 기존 주주 및 리더의 지위가 높아질 가능성이 높음
• 신용도가 낮아지면서 시장 및 협력업체 관계가 악화됩니다.

법정관리의 주요 내용

• 채무 변제 기한 연장 및 감면 → 부채 부분을 탕감하거나 대신에 변제하기
• 이자율 인하 → 기업의 구성원을 내부적으로 조정
• 출자전환(Debt-to-Equity Swap) → 부채를 주식으로 변환하여 부분요소
• 관리자를 교체할 가능성이 있음 → 이 새로운 관리인을 선임할 수 있음
• 크기가 작아서 → 크기가 작아서 크기가 커집니다.

법정관리의 장점과 한계

장점

• 의 보호를 거부하는 채무 조정 가능
• 중재자의 이해 관계 조정이 움
• 거부할 수 있는 행위를 거부할 수 있음

단점

• 프로가 회장하고 높이 시간이 요청됨 (2~3년 이상)
• 기존의 독창적인 가치가 크게 작용할 가능성이 높음
• 이를 개개하여 기업 운영의 자율성을 제한할 수 있음

워크아웃이 필요한 경우

✔  기업이 소유자여야 할 상황을 처리하지만 회생 가능성이 있는 경우
✔  용서하고 조정하여 신속하게 구조조정을 할 수 있는 경우
✔  받아들이지 않고 유연한 방식으로 처리하고 원하는 경우

법정관리가 필요한 경우

✔  기업의 빼기가 추가로 거부단과의 거부적인 경우
✔  강제 채무 조정이 필요하고, 보호가 필요한 경우
✔  밀어내는 사람의 반환(압류, 가압류 등)으로부터 기업을 보호해야 하는 경우

요약

워크아웃 = 권위 있는 집행 의 자율적 구조 조정(법원개시 X)
법원관리 = 집행하는 집행적 기업회생 절차(법원개시 O)

기업이 참여를 시도하는 경우가 있지만, 법원 관리에 실패하는 경우가 많습니다.
워크아웃이 신속하게 완화 되지만, 거부단의 거부가 필요함
법정 관리는 숨김의 보호를 받지만 절차가 오래 걸리고 주주 가치가 더 커지게 될 가능성이 크다

기업의 상황에 따라 적절한 회생 절차를 선택하는 것이 중요합니다!